今年以来，苍南县委组织部将疫情防控作为考验锻炼、考察识别干部的“试金石”，使用“一库三察两向”工作法，推动“以事找人、人事贯通”机制在抗疫一线走深走实，激励干部在重大关口敢担当、善作为。

“储备建库”推进“以事择人”

为有效破解疫情突发时“拎着事找人”的困境，县委组织部建立“急先锋”调度储备库，全县机关干部按统筹协调、现场应急处置、数字统计、信息宣传4种类型全员纳入储备库管理，做到“平时储备、战时能打”。

“局长你好，鉴于当前疫情形势严峻，根据县委统一部署，请你下沉领衔灵溪镇一个片区，担任疫情防控‘指挥长’。”3月3日疫情发生后，储备库制度得到有效检验，县委组织部第一时间从储备库中择优抽派9名具有丰富乡镇经历的科局长，各领衔包片灵溪镇1个片区，担任抗疫“指挥长”，帮助乡镇迅速稳住局面。

这些“指挥长”的职责不止是协调“硬核防控”，还需做好“暖心服务”，帮助群众解决燃眉之急。3月3日当天，下沉至灵溪镇渡龙片区的“指挥长”吴海龙就帮了一个学校“大忙”，“疫情发生后学校要封闭管理，有些物流也停了，采购物资成了难题，他帮助我们协调解决了250套被褥等物资，保障三禾中学师生能安心留校学习生活。”三禾中学校长黄邦泽说道。

下步，县委组织部还将开发“急先锋”调度程序，以数字化手段保障战时力量抽调工作快速平稳有序，实现“平转战”时有人用、人好用。

“一线三察”推进“以事察人”

“这名干部在疫情发生后表现如何，县里布置的防疫举措是否都有落实?”“这名党员在核酸检测点的服务态度如何，群众提出的问题和困难是否及时解决?”

疫情期间，县委组织部注重在抗疫一线“识人察人”，成立6个督查考察组，采取现场看、侧面听的形式，走访防疫卡口和核酸检测点等221个点，谈话了解1000余人次，对抗疫一线党员干部抗疫表现进行全程纪实，做到干部考察与抗疫同步推进。

考察内容力求简短实用，确保能对干部抗疫期间表现进行“精准画像”，重点突出了“三察”：即察政治素质，看是否坚决服从县委县政府工作调度，是否迅速见行动，是否有效落地落实。察履职实效，看是否对职责任务清晰明确，有思路有举措;是否不折不扣执行各项指令，形成全闭环，事事有回应;是否积极做好保障服务，解决群众实际问题和困难。察担当精神，看是否冲在前干在前，面对难事要事是否敢于斗争，是否拧紧责任链条，持之以恒一往无前。

“正反两向”推进“以事评人”

“这个片区书记在疫情发生后主动担当作为，片区内防控工作做得很细很实，得到了群众的肯定，建议对他的事迹进行宣传。”“医院党组织在这次疫情中发挥了很强的‘红色堡垒’作用，建议及时进行表扬。”

“疫”线考察结束后，县委组织部对纪实情况开展分析研判，形成评价意见，第一时间落实正反两向“人事贯通”，对表现突出的干部和党组织开展及时表扬鼓励，对履职不到位的干部采取措施进行反向督促。

此次疫情期间，我县出台了“五有五优”干部激励举措推动正向激励，设立《战“疫”先锋榜》专题，共发布11期，宣传先锋典型56人，市县两级同时对战疫中表现突出的118个党员干部和党组织开展及时性表扬。另一方面，对履职不到位的干部及时开展警示教育或“强制召回”。